jobvector ist „Beste Spezialjobbörse 2025“ und dreifacher Gewinner auf der Zukunft Personal Europe
24. September 2025
Köln. Auf der HR-Messe Zukunft Personal Europe wurde jobvector als eine der besten Jobbörsen Deutschlands ausgezeichnet. jobvector konnte einen herausragenden Erfolg erzielen, indem es in den Kategorien Spezialjobbörsen, IT, sowie Ingenieurwissenschaften & Technik den ersten Platz belegte. Ein Grund für diesen Erfolg von jobvector ist die selbst entwickelte KI-Technologie.
Bei der Preisverleihung „Deutschlands beste Jobportale 2025“, die von jobboersencheck.de und dem Institute for Competitive Recruiting auf der Messe Zukunft Personal Europe veranstaltet wird, konnte sich jobvector in den folgenden Kategorien als Testsieger durchsetzen:
Spezialjobbörsen 2025: Auf dem zweiten Platz liegen in dieser Kategorie die beiden Portale PraktischArzt und Greenjobs. Beste Spezialjobbörse für IT: Hinter jobvector wurden hier LinkedIn und Stepstone als zweitbestes und drittbestes Portal ausgezeichnet. Beste Spezialjobbörse für Ingenieurwissenschaften & Technik: In dieser Kategorie landeten Stepstone und E-Fellows.net hinter jobvector auf den Plätzen zwei und drei.
jobvector konnte unter anderem durch seine große Sichtbarkeit in der Suche über Suchmaschinen punkten. Auch die Tatsache, dass jobvector zu den wenigen Marktteilnehmern mit einer eigenen, selbst entwickelten KI-Technologie gehört und daher datenbasiert die Leistung von Stellenanzeigen unterstützen kann, trägt laut jobvector CEO Tom Wiegand zum Erfolg der Jobbörse bei.
Über jobvector
jobvector.de ist die Jobbörse für qualifizierte Bewerber*, wie sie unter anderem in Technik, IT, Medizin und Wissenschaft gesucht werden. Durch die präzise fachliche Klassifizierung von Stellenanzeigen und ein zielgerichtetes Skill-based Targeting erreicht jobvector genau die Bewerber*, die optimal auf die ausgeschriebenen Positionen passen. Eine von jobvector eigens entwickelte KI-Technologie steigert die Reichweite der Stellenanzeigen, indem sie die fachliche Qualifikation potenzieller Kandidaten* berücksichtigt. Dies führt zu einer erheblich höheren Anzahl an qualitativ hochwertigen Bewerbungen.
Quelle: https://www.jobvector.de/
*Mit den verwendeten Bezeichnungen sind Personen jeglichen Geschlechts gemeint.
