Brutto-Netto-Rechner 2025

Das Bruttogehalt ist der Gesamtbetrag, den du von deinem Arbeitgeber für deine Arbeit verdienst, bevor Steuern und Sozialabgaben abgezogen werden. Es umfasst also nicht nur dein Grundgehalt, sondern auch mögliche Zuschläge, Boni oder geldwerte Vorteile.

Vom Bruttogehalt werden anschließend Steuern (Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer) sowie Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung) abgezogen. Erst nach diesen Abzügen ergibt sich dein Nettogehalt - also der Betrag, der tatsächlich auf deinem Konto landet.

Auf deiner Lohn- oder Gehaltsabrechnung findest du das Bruttogehalt meist im oberen Teil, oft unter der Bezeichnung „Brutto“, „Bruttolohn“ oder „Bruttogehalt“.

Das Nettogehalt ist der Betrag, der dir am Monatsende tatsächlich ausgezahlt wird. Es handelt sich um das Gehalt, das nach dem Abzug aller Steuern und Sozialversicherungsbeiträge vom Bruttolohn übrig bleibt.

Wie hoch dein Nettolohn am Ende ausfällt, hängt von verschiedenen Faktoren ab, zum Beispiel von deiner Steuerklasse, deinem Familienstand, der Anzahl der Kinder und dem Bundesland, in dem du wohnst.

Auf deiner Gehaltsabrechnung ist das Nettogehalt meist am unteren Rand aufgeführt.

Die Steuerklasse, auch Lohnsteuerklasse genannt, hat einen direkten Einfluss darauf, wie viel Lohnsteuer von deinem Bruttogehalt abgezogen wird und wie hoch dein monatliches Nettogehalt ausfällt.

In Deutschland gibt es insgesamt sechs Steuerklassen, die deine persönliche Lebenssituation abbilden sollen. Sie berücksichtigen zum Beispiel deinen Familienstand, ob du Kinder hast und ob du verheiratet bist oder alleinerziehend.

Falls sich deine Lebenssituation ändert, zum Beispiel durch Heirat oder die Geburt eines Kindes, kann und sollte auch die Steuerklasse angepasst werden. Den Antrag auf Steuerklassenwechsel stellst du beim Finanzamt - online über Elster oder direkt vor Ort. Sobald die Änderung bestätigt ist, wird sie automatisch bei deiner Lohnabrechnung berücksichtigt.

Die Rentenversicherung ist ein wichtiger Bestandteil der Sozialabgaben und sorgt dafür, dass Arbeitnehmer im Ruhestand eine monatliche Rente erhalten. Jeder sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer in Deutschland zahlt automatisch einen Teil seines Bruttolohns in die gesetzliche Rentenversicherung ein. Der Arbeitgeber übernimmt dabei die andere Hälfte des Beitrags.

Die Höhe des Rentenversicherungsbeitrags richtet sich nach deinem Bruttogehalt und ist durch eine gesetzliche Beitragssatzregelung festgelegt. Allerdings gibt es eine Beitragsbemessungsgrenze: Verdienst du über dieser Grenze, werden für den darüber liegenden Betrag keine weiteren Rentenversicherungsbeiträge mehr fällig.

Die Beiträge zur Rentenversicherung werden direkt vom Bruttogehalt abgezogen. Die gesetzliche Rente bildet später die Grundlage für deine finanzielle Absicherung im Alter. Mit einem Lohnrechner kannst du nachvollziehen, wie viel von deinem Gehalt in die Rentenversicherung einfließt.

Die Arbeitslosenversicherung ist ein verpflichtender Teil der Sozialabgaben in Deutschland. Sie schützt dich finanziell, falls du deinen Job verlierst und auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle bist. Die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung werden automatisch jeden Monat sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber getragen und direkt vom Bruttolohn abgezogen.

Der Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung ist gesetzlich festgelegt und richtet sich nach deinem Bruttogehalt. Wie bei den anderen Sozialversicherungen gibt es auch hier eine Beitragsbemessungsgrenze: Verdient jemand mehr als diesen Höchstbetrag, werden keine weiteren Beiträge für das zusätzliche Einkommen fällig.

Durch die regelmäßigen Beiträge zur Arbeitslosenversicherung hast du im Fall der Arbeitslosigkeit Anspruch auf Arbeitslosengeld. Gleichzeitig wirst du durch die Bundesagentur für Arbeit unterstützt, zum Beispiel bei der Jobsuche oder durch Weiterbildungsangebote.

Die Krankenversicherung gehört zu den wichtigsten Sozialabgaben in Deutschland. Sie sichert den Zugang zur medizinischen Versorgung ab und übernimmt unter anderem die Kosten für Arztbesuche, Krankenhausaufenthalte, Medikamente und Vorsorgeuntersuchungen.

Jeder Arbeitnehmer in Deutschland muss krankenversichert sein - entweder in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) oder in der privaten Krankenversicherung (PKV). Für die meisten Beschäftigten gilt die gesetzliche Versicherungspflicht, während ein Wechsel in die private Krankenversicherung nur möglich ist, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, etwa ein Einkommen oberhalb der Versicherungspflichtgrenze oder eine spezielle Berufsgruppe wie Beamte oder Selbstständige.

Wenn du gesetzlich krankenversichert bist, wird der Betrag direkt vom Bruttogehalt abgezogen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber teilen sich diesen Betrag zu gleichen Teilen. Zusätzlich zum einheitlichen Beitragssatz erheben viele Krankenkassen noch einen kassenindividuellen Zusatzbeitrag, dessen Höhe unterschiedlich ausfallen kann. Wie bei anderen Sozialversicherungen gilt auch hier eine Beitragsbemessungsgrenze. Das bedeutet, dass ab einem bestimmten Einkommen keine weiteren Beiträge für das darüberliegende Gehalt anfallen.

Die Krankenversicherung stellt sicher, dass du und deine Familie im Krankheitsfall finanziell abgesichert seid. Alle Beiträge werden automatisch einbehalten, sodass du dich um nichts weiter kümmern musst.

Die Pflegeversicherung ist ebenfalls eine gesetzlich vorgeschriebene Sozialversicherung und sorgt dafür, dass du im Falle von Pflegebedürftigkeit finanziell abgesichert bist. Wer in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) ist, ist automatisch Mitglied der sozialen Pflegeversicherung. Wer privat krankenversichert ist, muss dagegen eine private Pflegepflichtversicherung abschließen. Sie ist gesetzlich vorgeschrieben und bietet vergleichbare Basisleistungen wie die gesetzliche Variante.

Wie bei den anderen Sozialabgaben wird auch der Beitrag zur Pflegeversicherung automatisch vom Bruttogehalt abgezogen und zur Hälfte vom Arbeitgeber übernommen. Es gibt jedoch eine Ausnahme: Kinderlose zahlen ab dem 23. Lebensjahr einen etwas höheren Beitrag, weil sie den Kinderlosenzuschlag zur Pflegeversicherung zahlen müssen.

Der Beitragssatz zur Pflegeversicherung wird regelmäßig vom Gesetzgeber angepasst und richtet sich nach deinem Bruttolohn. Auch hier gilt eine Beitragsbemessungsgrenze: Wer mehr verdient, zahlt für das darüber liegende Einkommen keinen zusätzlichen Beitrag. Die Pflegeversicherung übernimmt im Ernstfall einen Teil der Kosten für ambulante oder stationäre Pflegeleistungen und unterstützt auf diese Weise dich und deine Angehörigen.