Als Ökotrophologin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Oecotrophologin , Ökotrophologie , Oecotrophologie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Ökotrophologin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 53.945€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.495€. Das Gehalt als Ökotrophologin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 47.625€ und 66.721€. Als Ökotrophologin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 26€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
4 Ökotrophologin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Ökotrophologin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Oecotrophologin , Ökotrophologie , Oecotrophologie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Oecotrophologin | 51,759€ | Aktuelle Jobs |
| Ökotrophologie | 52,572€ | Aktuelle Jobs |
| Oecotrophologie | 51,759€ | Aktuelle Jobs |
| Lebensmitteltechnologin | 48,000€ | Aktuelle Jobs |
| Lebensmittelwissenschaftlerin | 57,441€ | Aktuelle Jobs |
| Lebensmittelkontrolleurin | 52,512€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Ökotrophologin am meisten? Aktuell verdienst du als Ökotrophologin in Münster mit einem Durchschnittsgehalt von 75.500€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Ökotrophologin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Ökotrophologin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Köln | 52,696€ | 45,369 € - 59,959€ |
| Münster | 75,500€ | 75,500 € - 77,500€ |
| Düsseldorf | 50,193€ | 41,717 € - 55,485€ |
| Bergisch Gladbach | 50,193€ | 43,762 € - 55,771€ |
| Bottrop | 51,916€ | 47,369 € - 55,342€ |
| Erkrath | 51,916€ | 42,739 € - 55,342€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Ökotrophologin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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