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Gehalt im Bereich Anforderungsmanagement in Deutschland

Was verdient man im Bereich Anforderungsmanagement?

Beschäftigte im Bereich Anforderungsmanagement verdienen in Deutschland durchschnittlich 63.162€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.264€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Anforderungsmanagement liegt zwischen 54.067€ und 71.951€.

Deutschlandweit gibt es

9 Anforderungsmanagement Stellenanzeigen auf jobvector.de.

Durchschnittsgehalt

63.162 € brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
min. 54.067 €

Gehalt brutto/Jahr

max. 71.951 €

Gehalt brutto/Jahr

Jahr Monat
Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nach Stellen im Bereich Anforderungsmanagement ist aktuell hoch und viele Unternehmen suchen nach entsprechenden Fachkräften. Zu den Arbeitgebern, die aktuell nach Bewerbern im Bereich Anforderungsmanagement suchen, gehören:

Einstiegsgehalt im Bereich Anforderungsmanagement

Das Einstiegsgehalt im Bereich Anforderungsmanagement liegt durchschnittlich bei 57.153 € brutto im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Gehalt von 4.763 € brutto.

Mit deiner Berufserfahrung steigen deine Chancen auf ein höheres Gehalt, da man oft auch mehr Verantwortung übernehmen kann.

Mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Anforderungsmanagement liegt dein Durchschnittsgehalt bei 71.771 € brutto im Jahr.

Einstiegsgehalt

⌀ 57.153 €

Mit
Berufserfahrung

⌀ 71.771 €

Stellenangebote im Bereich Anforderungsmanagement

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Ähnliche interessante Bereiche

Als Fachkraft im Bereich Anforderungsmanagement hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie

Requirements Management , IT-Anforderungsmanagement , Projektmanagement ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Gehalt im Bereich Anforderungsmanagement
Fachkraft vs. Führungskraft

Strebst du eine Karriere als Führungskraft an oder willst du dich eher als Fachkraft spezialisieren? Das Gehalt für Fach- und Führungskräfte im Bereich Anforderungsmanagement kann dir als erste Entscheidungshilfe dienen, welchen Karriereweg du einschlägst.

Die Personalverantwortung als Führungskraft zahlt sich im Bereich Anforderungsmanagement aus. Während du als Fachkraft im Bereich Anforderungsmanagement durchschnittlich 62.124€ verdienst sind es als Führungskraft 80.953€.

Fachkraft

ø 62.124 €

Führungskraft

ø 80.953 €

Gehalt im Bereich Anforderungsmanagement
Studium vs. Ausbildung

Ob du ein Studium oder eine Ausbildung abschließt bestimmt nicht nur für welche Positionen du in einem Unternehmen infrage kommst, sondern hat auch einen erheblichen Einfluss auf dein Gehalt. Mit einem akademischen Abschluss ist dein Einstiegsgehalt für gewöhnlich höher als bei einer Berufsausbildung. Dein Gehalt ist aber noch lange nicht in Stein gemeißelt - durch Berufserfahrung und Weiterbildungen hast du immer die Möglichkeit weiter aufzusteigen und dein Gehalt zu erhöhen.

Die Art deines Abschlusses kann ebenfalls dein Gehalt beeinflussen. Das durchschnittliche Gehalt für Masterabsolventen liegt über dem für Bachelorabsolventen und mit einem Masterabschluss hast du bessere Chancen schneller in eine Position mit Personalverantwortung zu kommen. Das Gehalt alleine sollte aber nie dein einziges Entscheidungskriterium sein: Entscheide dich für den Abschluss, der am besten zu deinen Interessen passt und überlege dir gut, ob du früher Geld verdienen möchtest oder lieber noch etwas länger studierst.

Mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung bekommst du im Bereich Anforderungsmanagement ein durchschnittliches Jahresgehalt von 63.647€. Wenn du einen akademischen Abschluss im Bereich Anforderungsmanagement hast, liegt dein durchschnittliches Gehalt bei 63.562€.

Akademischer Abschluss

ø 63.562 €

Studium vs. Ausbildung

Berufsausbildung

ø 63.647 €

Gehalt im Bereich Anforderungsmanagement
nach Stadt

Wo verdient man im Bereich Anforderungsmanagement am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Anforderungsmanagement in München mit einem Durchschnittsgehalt von 71.848€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt im Bereich Anforderungsmanagement in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du im Bereich Anforderungsmanagement besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Berlin 68,601€ 56,725 € - 76,350€
München 71,848€ 59,277 € - 88,663€
Köln 56,809€ 48,840 € - 60,944€
Düsseldorf 56,809€ 48,840 € - 61,380€
Hannover 50,000€ 49,972 € - 71,771€
Wuppertal 58,688€ 51,675 € - 69,362€
Bonn 53,350€ 46,520 € - 56,864€
Wiesbaden 62,370€ 57,937 € - 71,379€
Mainz 62,370€ 59,680 € - 68,121€
Potsdam 66,933€ 56,000 € - 75,000€
Leverkusen 56,700€ 47,680 € - 60,535€
Darmstadt 62,370€ 59,680 € - 68,121€
Solingen 56,919€ 50,000 € - 64,152€
Neuss 56,809€ 48,840 € - 61,380€
Pforzheim 59,718€ 53,298 € - 65,671€
Bergisch Gladbach 56,809€ 48,840 € - 60,944€
Remscheid 56,919€ 50,000 € - 64,152€
Hildesheim 50,000€ 49,972 € - 71,771€
Ludwigsburg 65,041€ 54,396 € - 65,881€
Troisdorf 56,700€ 47,680 € - 58,397€
Schwäbisch Gmünd 54,156€ 52,500 € - 63,755€
Rüsselsheim am Main 62,370€ 59,680 € - 68,121€
Langenfeld (Rheinland) 56,700€ 47,680 € - 60,535€
Hilden 56,809€ 48,840 € - 61,380€
Sankt Augustin 53,350€ 46,520 € - 56,864€
Heidenheim an der Brenz 54,156€ 52,878 € - 69,548€
Erkrath 56,809€ 48,840 € - 61,380€
Monheim am Rhein 56,700€ 47,680 € - 60,535€
Freising 71,848€ 59,277 € - 88,663€
Siegburg 53,350€ 46,520 € - 56,864€
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Gehalt im Bereich Anforderungsmanagement
nach Bundesland

In welcher Region verdient man im Bereich Anforderungsmanagement am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Anforderungsmanagement in Berlin mit einem Durchschnittsgehalt von 68.601€ pro Jahr am besten.

In Deutschland gibt es teilweise immer noch Gehaltsunterschiede zwischen westdeutschen und ostdeutschen Bundesländern.

Wir geben dir einen Überblick darüber, in welchen Bundesländern du im Bereich Anforderungsmanagement mit welchen Gehältern rechnen kannst.

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Baden-Württemberg 63,259€ 53,175 € - 66,655€
Nordrhein-Westfalen 57,181€ 54,702 € - 67,625€
Bayern 68,343€ 62,124 € - 86,114€
Hessen 61,424€ 59,827 € - 64,864€
Brandenburg 51,559€ 48,972 € - 63,860€
Berlin 68,601€ 58,175 € - 77,411€
Niedersachsen 54,232€ 49,979 € - 68,444€
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Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Anforderungsmanagement?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Anforderungsmanagement steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Anforderungsmanagement ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Anforderungsmanagement - Aktuelle Gehaltsdaten 2025

Wie aktuell sind die Gehaltsdaten im Bereich Anforderungsmanagement?

Bei jobvector legen wir größten Wert darauf, dir stets aktuelle und präzise Gehaltsinformationen zur Verfügung zu stellen. Das Einkommen im Bereich Anforderungsmanagement hat sich im Laufe der letzten Jahre signifikant verändert, bedingt durch Faktoren wie steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Neuregelungen, Bonuszahlungen und steuerliche Anpassungen. Deswegen ist es uns besonders wichtig, aktuelle Daten zu präsentieren, die dir als Bewerber eine gute und realistische Grundlage für die nächste Gehaltsverhandlung geben.

Die Gehaltsinformationen auf jobvector werden konsequent auf dem neuesten Stand gehalten und sind niemals älter als drei Jahre. Diese Aktualität gewährleistet dir einen präzisen und klar strukturierten Überblick über die Gehaltsstrukturen im Bereich Anforderungsmanagement, und unterstützt dich effektiv bei der Vorbereitung auf deine Gehaltsverhandlungen.

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Häufige Fragen zu Anforderungsmanagement Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich Anforderungsmanagement?
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt im Bereich Anforderungsmanagement?
Wie viel verdient man im Bereich Anforderungsmanagement als Führungskraft?
In welcher Stadt verdient man im Bereich Anforderungsmanagement am meisten?
In welchem Bundesland verdient man im Bereich Anforderungsmanagement am meisten?
Wie viel verdient man im Bereich Anforderungsmanagement nach dem Studium?
Wie viel verdient man im Bereich Anforderungsmanagement nach der Ausbildung?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.