Als Anlagenmechanikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Heizungsmonteurin , Heizungstechnikerin , Heizungsbauerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Anlagenmechanikerin verdient man in Hessen durchschnittlich 38.550€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.213€. Das Gehalt als Anlagenmechanikerin liegt in Hessen zwischen 35.266€ und 44.797€. Als Anlagenmechanikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 19€.
In Hessen gibt es
3 Anlagenmechanikerin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Anlagenmechanikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Heizungsmonteurin , Heizungstechnikerin , Heizungsbauerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Heizungsmonteurin | 36,540€ | Aktuelle Jobs |
| Heizungstechnikerin | 47,701€ | Aktuelle Jobs |
| Heizungsbauerin | 39,989€ | Aktuelle Jobs |
| Heizungsinstallateurin | 35,266€ | Aktuelle Jobs |
| Anlagenbauerin | 33,600€ | Aktuelle Jobs |
| Klempnerin | 49,895€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Anlagenmechanikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Anlagenmechanikerin in Rodenbach bei Hanau mit einem Durchschnittsgehalt von 42.714€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Anlagenmechanikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Anlagenmechanikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Darmstadt | 39,310€ | 36,540 € - 43,407€ |
| Frankfurt am Main | 39,703€ | 36,540 € - 45,593€ |
| Langen (Hessen) | 39,310€ | 35,496 € - 43,817€ |
| Hanau | 41,349€ | 35,266 € - 47,784€ |
| Eschborn, Taunus | 38,948€ | 35,496 € - 43,639€ |
| Bad Vilbel | 41,349€ | 36,779 € - 47,784€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Anlagenmechanikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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