Als Bauingenieurin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauwirtschaftsingenieur , Hochbauingenieurin , Bautechnikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Bauingenieurin verdient man in Hessen durchschnittlich 61.561€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.130€. Das Gehalt als Bauingenieurin liegt in Hessen zwischen 52.717€ und 69.907€. Als Bauingenieurin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Hessen gibt es
23 Bauingenieurin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Bauingenieurin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauwirtschaftsingenieur , Hochbauingenieurin , Bautechnikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Bauwirtschaftsingenieur | 60,000€ | Aktuelle Jobs |
| Hochbauingenieurin | 60,015€ | Aktuelle Jobs |
| Bautechnikerin | 54,337€ | Aktuelle Jobs |
| Verkehrsingenieurin | 61,926€ | Aktuelle Jobs |
| Wasserbauingenieurin | 60,048€ | Aktuelle Jobs |
| Ingenieurin | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Bauingenieurin am meisten? Aktuell verdienst du als Bauingenieurin in Melsungen mit einem Durchschnittsgehalt von 65.761€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Bauingenieurin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Bauingenieurin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Wiesbaden | 62,503€ | 53,185 € - 69,237€ |
| Darmstadt | 62,370€ | 53,332 € - 68,570€ |
| Bad Vilbel | 62,957€ | 52,736 € - 69,828€ |
| Frankfurt am Main | 62,370€ | 52,762 € - 69,341€ |
| Melsungen | 65,761€ | 53,839 € - 73,218€ |
| Offenbach am Main | 62,700€ | 52,717 € - 69,341€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Bauingenieurin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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