Als Bauzeichnerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bautechnikerin , Bauplanerin , Bauinformatikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Bauzeichnerin verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 43.593€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.633€. Das Gehalt als Bauzeichnerin liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 39.671€ und 62.693€. Als Bauzeichnerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 21€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Bauzeichnerin in Rheinland-Pfalz wurden am 05.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 11 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Bauzeichnerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bautechnikerin , Bauplanerin , Bauinformatikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Bautechnikerin | 54,337€ | Aktuelle Jobs |
| Bauplanerin | 54,204€ | Aktuelle Jobs |
| Bauinformatikerin | 60,532€ | Aktuelle Jobs |
| Bauingenieurin | 60,173€ | Aktuelle Jobs |
| Technische Zeichnerin | 44,676€ | Aktuelle Jobs |
| BIM-Konstrukteurin | 50,000€ | Keine Jobs |
Wo verdient man als Bauzeichnerin am meisten? Aktuell verdienst du als Bauzeichnerin in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 58.512€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Bauzeichnerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Bauzeichnerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Andernach | 46,000€ | 40,000 € - 52,500€ |
| Montabaur | 46,000€ | 40,000 € - 52,500€ |
| Mainz | 58,512€ | 50,147 € - 63,437€ |
| Landau in der Pfalz | 54,000€ | 48,875 € - 68,789€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Bauzeichnerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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