Betriebsingenieur Gehalt in Nordrhein-Westfalen

Wie viel verdient man als Betriebsingenieur?

Als Betriebsingenieur verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 65.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.417€. Das Gehalt als Betriebsingenieur liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 58.498€ und 75.000€. Als Betriebsingenieur bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 31€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Betriebsingenieur in Nordrhein-Westfalen wurden am 20.09.2026 aktualisiert und beruhen auf 25 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
65.000 € brutto/Jahr
min. 58.498 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 75.000 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

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Gehalt als Betriebsingenieur
nach Stadt

Wo verdient man als Betriebsingenieur am meisten? Aktuell verdienst du als Betriebsingenieur in Jülich mit einem Durchschnittsgehalt von 66.000€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Betriebsingenieur in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Betriebsingenieur besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Mülheim an der Ruhr 59,024€ 49,112 € - 64,225€
Bottrop 58,568€ 48,748 € - 62,688€
Essen 58,568€ 48,748 € - 62,688€
Oberhausen 58,568€ 48,748 € - 62,688€
Duisburg 58,113€ 48,384 € - 63,450€
Hilden 63,450€ 49,112 € - 72,425€
Düsseldorf 63,450€ 49,112 € - 72,425€
Erkrath 63,450€ 49,112 € - 72,425€
Langenfeld (Rheinland) 60,781€ 48,748 € - 73,712€
Neuss 63,450€ 49,112 € - 72,425€
Solingen 63,450€ 49,112 € - 72,425€
Wuppertal 63,450€ 49,112 € - 72,425€
Bergisch Gladbach 62,910€ 50,652 € - 73,712€
Köln 62,910€ 50,652 € - 73,712€
Bochum 59,024€ 53,976 € - 61,926€
Gelsenkirchen 59,713€ 56,044 € - 63,837€
Krefeld 58,113€ 48,384 € - 65,000€
Leichlingen (Rheinland) 64,225€ 48,748 € - 73,712€
Leverkusen 63,450€ 48,384 € - 75,000€
Moers 53,976€ 48,297 € - 63,837€
Monheim am Rhein 63,450€ 48,384 € - 75,000€
Remscheid 64,225€ 48,748 € - 73,712€
Jülich 66,000€ 66,000 € - 66,000€
Aachen 66,000€ 66,000 € - 66,000€
Aldenhoven bei Jülich 66,000€ 66,000 € - 66,000€
Düren 66,000€ 66,000 € - 66,000€
Hückelhoven 66,000€ 66,000 € - 66,000€
Herne 61,926€ 59,368 € - 64,612€
Mönchengladbach 58,113€ 48,037 € - 63,450€
Herten 60,403€ 59,024 € - 65,000€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Betriebsingenieur?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Betriebsingenieur steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Betriebsingenieur ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Betriebsingenieur

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Betriebsingenieur oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Santiago Rodriguez Cuevas

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Autor

Santiago Rodriguez Cuevas ist Marketing-Spezialist und bringt eine fundierte Perspektive auf den modernen Arbeitsmarkt mit. Durch seinen wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund und seine vielfältigen interkulturellen Erfahrungen verbindet er in seinen Artikeln im Karriere-Ratgeber detailliertes Wissen mit praxisnahen Tipps. Er gibt wertvolle Einblicke und Ratschläge, die Studierenden helfen, die Dynamik des modernen Arbeitslebens besser zu verstehen und ihre eigene Karriere aktiv zu gestalten.

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Häufige Fragen zu Betriebsingenieur Gehältern

Wie viel verdient man als Betriebsingenieur?

In welcher Stadt verdient man als Betriebsingenieur am meisten?

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.