Als Buchhalterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Finanzbuchhalterin , Bilanzbuchhalterin , Kreditorenbuchhalterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Buchhalterin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 47.500€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.958€. Das Gehalt als Buchhalterin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 37.354€ und 57.500€. Als Buchhalterin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
1 Buchhalterin Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Buchhalterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Finanzbuchhalterin , Bilanzbuchhalterin , Kreditorenbuchhalterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Finanzbuchhalterin | 55,000€ | Aktuelle Jobs |
| Bilanzbuchhalterin | 65,000€ | Aktuelle Jobs |
| Kreditorenbuchhalterin | 50,000€ | Keine Jobs |
| Gehaltsbuchhalter | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
| Lohnbuchhalterin | 52,500€ | Aktuelle Jobs |
| Steuerberaterin | 60,589€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Buchhalterin am meisten? Aktuell verdienst du als Buchhalterin in Hagen mit einem Durchschnittsgehalt von 58.794€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Buchhalterin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Buchhalterin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Remscheid | 50,000€ | 45,000 € - 59,924€ |
| Köln | 47,935€ | 44,220 € - 57,500€ |
| Leichlingen (Rheinland) | 50,000€ | 45,000 € - 57,848€ |
| Düsseldorf | 49,248€ | 40,436 € - 57,500€ |
| Neuss | 47,500€ | 40,273 € - 56,609€ |
| Bergisch Gladbach | 50,000€ | 45,000 € - 57,848€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Buchhalterin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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