Als Chemieingenieurin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Chemikerin , Chemieingenieurwesen , Chemietechnikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Chemieingenieurin verdient man in Sachsen-Anhalt durchschnittlich 50.557€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.213€. Das Gehalt als Chemieingenieurin liegt in Sachsen-Anhalt zwischen 42.525€ und 58.501€. Als Chemieingenieurin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 24€.
In Sachsen-Anhalt gibt es
17 Chemieingenieurin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Chemieingenieurin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Chemikerin , Chemieingenieurwesen , Chemietechnikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Chemikerin | 56,465€ | Aktuelle Jobs |
| Chemieingenieurwesen | 61,787€ | Aktuelle Jobs |
| Chemietechnikerin | 43,200€ | Aktuelle Jobs |
| Ingenieurin | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
| Mechanik-Ingenieurin | 63,600€ | Aktuelle Jobs |
| Betriebsingenieurin | 64,404€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Chemieingenieurin am meisten? Aktuell verdienst du als Chemieingenieurin in Leuna mit einem Durchschnittsgehalt von 64.443€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Chemieingenieurin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Chemieingenieurin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bitterfeld-Wolfen | 42,900€ | 39,600 € - 51,226€ |
| Dessau-Roßlau | 51,226€ | 48,865 € - 55,622€ |
| Leuna | 64,443€ | 43,746 € - 64,492€ |
| Halle (Saale) | 52,500€ | 39,892 € - 56,875€ |
| Magdeburg | 53,016€ | 50,099 € - 55,152€ |
| Burg bei Magdeburg | 53,016€ | 50,602 € - 56,220€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Chemieingenieurin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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