Als Chemietechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Chemikerin , Chemiefacharbeiterin , Chemielaborantin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Chemietechnikerin verdient man in Hessen durchschnittlich 52.612€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.384€. Das Gehalt als Chemietechnikerin liegt in Hessen zwischen 42.761€ und 57.233€. Als Chemietechnikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 25€.
Als Chemietechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Chemikerin , Chemiefacharbeiterin , Chemielaborantin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Chemikerin | 56,423€ | Aktuelle Jobs |
| Chemiefacharbeiterin | 43,473€ | Aktuelle Jobs |
| Chemielaborantin | 40,365€ | Aktuelle Jobs |
| Labortechnikerin | 36,360€ | Aktuelle Jobs |
| Chemietechnik | 57,499€ | Aktuelle Jobs |
| Analytikerin | 46,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Chemietechnikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Chemietechnikerin in Rodenbach bei Hanau mit einem Durchschnittsgehalt von 55.438€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Chemietechnikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Chemietechnikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 53,820€ | 43,432 € - 57,576€ |
| Rodenbach bei Hanau | 55,438€ | 50,053 € - 60,758€ |
| Hanau | 55,438€ | 50,053 € - 60,758€ |
| Wiesbaden | 48,555€ | 42,098 € - 54,759€ |
| Dietzenbach | 53,985€ | 47,846 € - 59,043€ |
| Bad Vilbel | 53,985€ | 43,432 € - 60,511€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Chemietechnikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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