⌀ 4.146 €
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Child and adolescent psychotherapist Gehalt in Teilzeit
⌀ 2.764 €
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Als Child and adolescent psychotherapist hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Child and adolescent psychotherapy , Specialist in child and adolescent psychiatry , Adolescent psychotherapy ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Child and adolescent psychotherapy | 68,600€ | Aktuelle Jobs |
| Specialist in child and adolescent psychiatry | 113,303€ | Aktuelle Jobs |
| Adolescent psychotherapy | 67,585€ | Aktuelle Jobs |
| Child psychotherapy | 70,608€ | Aktuelle Jobs |
| Psychotherapist | 71,443€ | Aktuelle Jobs |
| Specialist for psychotherapy | 106,573€ | Aktuelle Jobs |
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Skills als Child and adolescent psychotherapist
Neben Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit erwarten Arbeitgeber für den Beruf als Child and adolescent psychotherapist eine Vielzahl von relevanten Hard Skills und Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Skills gehören: Child and adolescent psychotherapy , Adolescent psychotherapy , Child psychotherapy , Child psychiatry , Child therapy , Adolescent psychosomatics , Adolescent psychiatry , Child psychology , Child and adolescent psychosomatics , Youth therapy .Wie steigerst du dein Gehalt als Child and adolescent psychotherapist?
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Child and adolescent psychotherapist ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Corporate Benefits als Child and adolescent psychotherapist
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Child and adolescent psychotherapist oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:
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Child and adolescent psychotherapist - Aktuelle Gehaltsdaten 2026
Wie aktuell sind die Child and adolescent psychotherapist Gehaltsdaten?
Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen als Child and adolescent psychotherapist hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.
Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.
