Als Datenbankentwickler hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Datenbankadministrator , Datenbankentwicklung , Entwickler ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Datenbankentwickler verdient man in Niedersachsen durchschnittlich 50.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.167€. Das Gehalt als Datenbankentwickler liegt in Niedersachsen zwischen 45.563€ und 50.256€. Als Datenbankentwickler bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 24€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Datenbankentwickler in Niedersachsen wurden am 30.04.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Datenbankentwickler hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Datenbankadministrator , Datenbankentwicklung , Entwickler ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Datenbankadministrator | 55,545€ | Aktuelle Jobs |
| Datenbankentwicklung | 59,970€ | Aktuelle Jobs |
| Entwickler | 65,191€ | Aktuelle Jobs |
| Softwareentwickler | 64,152€ | Aktuelle Jobs |
| Anwendungsentwickler | 55,220€ | Aktuelle Jobs |
| Applikationsentwickler | 65,159€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Datenbankentwickler am meisten? Aktuell verdienst du als Datenbankentwickler in Braunschweig mit einem Durchschnittsgehalt von 47.915€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Datenbankentwickler in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Datenbankentwickler besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Braunschweig | 47,915€ | 45,557 € - 50,256€ |
| Salzgitter | 47,915€ | 45,557 € - 50,256€ |
| Wolfsburg | 47,915€ | 45,557 € - 50,256€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Datenbankentwickler oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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