Als Einkäufer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Einkaufsleiter , Projekteinkäufer , Strategischer Einkäufer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Einkäufer verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 51.500€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.292€. Das Gehalt als Einkäufer liegt in Schleswig-Holstein zwischen 47.718€ und 64.238€. Als Einkäufer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 25€.
In Schleswig-Holstein gibt es
5 Einkäufer Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Einkäufer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Einkaufsleiter , Projekteinkäufer , Strategischer Einkäufer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Einkaufsleiter | 57,000€ | Aktuelle Jobs |
| Projekteinkäufer | 58,188€ | Aktuelle Jobs |
| Strategischer Einkäufer | 63,500€ | Aktuelle Jobs |
| Einkaufsmanager | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
| Operativer Einkäufer | 46,022€ | Aktuelle Jobs |
| Technischer Einkäufer | 46,558€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Einkäufer am meisten? Aktuell verdienst du als Einkäufer in Geesthacht mit einem Durchschnittsgehalt von 63.469€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Einkäufer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Einkäufer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bargteheide | 63,287€ | 54,000 € - 70,000€ |
| Geesthacht | 63,469€ | 56,125 € - 70,000€ |
| Schenefeld | 63,469€ | 56,125 € - 70,000€ |
| Trittau | 63,287€ | 54,000 € - 70,000€ |
| Wedel | 63,469€ | 56,125 € - 70,000€ |
| Itzstedt | 58,750€ | 51,750 € - 68,321€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Einkäufer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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