Als Einkäuferin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Strategische Einkäuferin , Projekteinkäuferin , Einkaufsleiterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Einkäuferin verdient man in Bayern durchschnittlich 48.048€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.004€. Das Gehalt als Einkäuferin liegt in Bayern zwischen 40.000€ und 60.000€. Als Einkäuferin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
In Bayern gibt es
9 Einkäuferin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Einkäuferin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Strategische Einkäuferin , Projekteinkäuferin , Einkaufsleiterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Strategische Einkäuferin | 60,698€ | Aktuelle Jobs |
| Projekteinkäuferin | 51,513€ | Aktuelle Jobs |
| Einkaufsleiterin | 37,200€ | Aktuelle Jobs |
| Einkaufsmanagerin | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
| Technische Einkäuferin | 45,093€ | Aktuelle Jobs |
| Einkauf | 29,232€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Einkäuferin am meisten? Aktuell verdienst du als Einkäuferin in Ebersberg, Oberbayern mit einem Durchschnittsgehalt von 65.945€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Einkäuferin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Einkäuferin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Freising | 60,000€ | 56,998 € - 65,491€ |
| München | 59,735€ | 47,948 € - 65,236€ |
| Ismaning | 60,000€ | 48,000 € - 65,000€ |
| Oberschleißheim | 60,000€ | 48,000 € - 65,000€ |
| Aschaffenburg | 40,000€ | 40,000 € - 60,558€ |
| Alzenau in Unterfranken | 40,000€ | 40,000 € - 60,558€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Einkäuferin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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