Als Einkäuferin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Projekteinkäuferin , Einkaufsleiterin , Einkaufsmanagerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Einkäuferin verdient man in Hessen durchschnittlich 58.900€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.908€. Das Gehalt als Einkäuferin liegt in Hessen zwischen 45.000€ und 64.636€. Als Einkäuferin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 28€.
In Hessen gibt es
3 Einkäuferin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Einkäuferin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Projekteinkäuferin , Einkaufsleiterin , Einkaufsmanagerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Projekteinkäuferin | 56,983€ | Aktuelle Jobs |
| Einkaufsleiterin | 48,720€ | Aktuelle Jobs |
| Einkaufsmanagerin | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
| Strategische Einkäuferin | 63,500€ | Aktuelle Jobs |
| Technische Einkäuferin | 46,558€ | Aktuelle Jobs |
| Einkauf | 29,232€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Einkäuferin am meisten? Aktuell verdienst du als Einkäuferin in Frankfurt am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 61.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Einkäuferin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Einkäuferin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 61,000€ | 52,369 € - 65,955€ |
| Rüsselsheim am Main | 61,000€ | 52,492 € - 64,636€ |
| Fulda | 40,000€ | 40,000 € - 40,000€ |
| Wiesbaden | 61,000€ | 51,050 € - 63,727€ |
| Dietzenbach | 60,779€ | 49,750 € - 62,625€ |
| Kassel | 56,413€ | 53,845 € - 60,232€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Einkäuferin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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