Als Einkäuferin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Einkaufsleiterin , Projekteinkäuferin , Strategische Einkäuferin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Einkäuferin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 50.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.167€. Das Gehalt als Einkäuferin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 37.200€ und 60.000€. Als Einkäuferin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 24€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
13 Einkäuferin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Einkäuferin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Einkaufsleiterin , Projekteinkäuferin , Strategische Einkäuferin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Einkaufsleiterin | 57,000€ | Aktuelle Jobs |
| Projekteinkäuferin | 58,188€ | Aktuelle Jobs |
| Strategische Einkäuferin | 63,500€ | Aktuelle Jobs |
| Einkaufsmanagerin | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
| Operative Einkäuferin | 46,022€ | Keine Jobs |
| Technische Einkäuferin | 46,558€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Einkäuferin am meisten? Aktuell verdienst du als Einkäuferin in Paderborn mit einem Durchschnittsgehalt von 62.250€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Einkäuferin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Einkäuferin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Lüdenscheid | 37,200€ | 37,200 € - 37,200€ |
| Köln | 51,168€ | 48,273 € - 60,049€ |
| Mülheim an der Ruhr | 51,600€ | 42,450 € - 61,484€ |
| Wuppertal | 45,773€ | 37,200 € - 57,000€ |
| Dortmund | 51,600€ | 45,500 € - 59,250€ |
| Bielefeld | 46,381€ | 38,458 € - 65,175€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Einkäuferin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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