Als Einkäuferin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Strategische Einkäuferin , Projekteinkäuferin , Einkaufsleiterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Einkäuferin verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 39.600€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.300€. Das Gehalt als Einkäuferin liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 34.220€ und 52.500€. Als Einkäuferin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 19€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
10 Einkäuferin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Einkäuferin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Strategische Einkäuferin , Projekteinkäuferin , Einkaufsleiterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Strategische Einkäuferin | 60,698€ | Aktuelle Jobs |
| Projekteinkäuferin | 51,513€ | Aktuelle Jobs |
| Einkaufsleiterin | 37,200€ | Aktuelle Jobs |
| Einkaufsmanagerin | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
| Technische Einkäuferin | 45,093€ | Aktuelle Jobs |
| Einkauf | 29,232€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Einkäuferin am meisten? Aktuell verdienst du als Einkäuferin in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 61.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Einkäuferin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Einkäuferin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Ingelheim am Rhein | 50,400€ | 50,000 € - 55,000€ |
| Ludwigshafen am Rhein | 52,500€ | 42,947 € - 58,250€ |
| Mainz | 61,000€ | 51,446 € - 62,818€ |
| Schwabenheim an der Selz | 50,400€ | 50,000 € - 55,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Einkäuferin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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