Als Einkaufsleiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Einkäufer , Einkaufsmanager , Strategischer Einkäufer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Einkaufsleiter verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 37.200€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.100€. Das Gehalt als Einkaufsleiter liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 37.200€ und 70.684€. Als Einkaufsleiter bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 18€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Einkaufsleiter in Nordrhein-Westfalen wurden am 06.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 19 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Einkaufsleiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Einkäufer , Einkaufsmanager , Strategischer Einkäufer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Einkäufer | 52,000€ | Aktuelle Jobs |
| Einkaufsmanager | 55,000€ | Aktuelle Jobs |
| Strategischer Einkäufer | 62,524€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Einkäufer | 59,470€ | Aktuelle Jobs |
| Technischer Einkäufer | 49,250€ | Aktuelle Jobs |
| Operativer Einkäufer | 45,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Einkaufsleiter am meisten? Aktuell verdienst du als Einkaufsleiter in Lüdenscheid mit einem Durchschnittsgehalt von 37.200€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Einkaufsleiter in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Einkaufsleiter besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Lüdenscheid | 37,200€ | 37,200 € - 37,200€ |
| Hagen | 37,200€ | 37,200 € - 37,200€ |
| Remscheid | 37,200€ | 37,200 € - 37,200€ |
| Witten | 37,200€ | 37,200 € - 37,200€ |
| Wuppertal | 37,200€ | 37,200 € - 44,917€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Einkaufsleiter oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
| Zusatzleistungen | Aktuelle Jobs |
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