Als Epidemiologin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Epidemiologie , Biostatistikerin , Infektionsepidemiologie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Epidemiologin verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 63.989€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.332€. Das Gehalt als Epidemiologin liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 63.938€ und 71.274€. Als Epidemiologin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 31€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
1 Epidemiologin Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Epidemiologin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Epidemiologie , Biostatistikerin , Infektionsepidemiologie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Epidemiologie | 56,771€ | Aktuelle Jobs |
| Biostatistikerin | 60,060€ | Aktuelle Jobs |
| Infektionsepidemiologie | 73,300€ | Aktuelle Jobs |
| Gesundheitsökonomin | 59,700€ | Aktuelle Jobs |
| Biometrikerin | 53,326€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmazeutin | 57,657€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Epidemiologin am meisten? Aktuell verdienst du als Epidemiologin in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 70.637€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Epidemiologin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Epidemiologin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 70,637€ | 63,054 € - 73,987€ |
| Bad Kreuznach | 63,989€ | 63,938 € - 71,274€ |
| Ingelheim am Rhein | 67,631€ | 63,950 € - 71,447€ |
| Schwabenheim an der Selz | 67,631€ | 63,950 € - 71,447€ |
| Ludwigshafen am Rhein | 57,963€ | 50,334 € - 64,077€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Epidemiologin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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