Als Fahrerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
LKW-Fahrerin , Auslieferungsfahrer , Berufskraftfahrerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Fahrerin verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 36.331€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.028€. Das Gehalt als Fahrerin liegt in Schleswig-Holstein zwischen 32.760€ und 36.331€. Als Fahrerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 17€.
In Schleswig-Holstein gibt es
14 Fahrerin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Fahrerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
LKW-Fahrerin , Auslieferungsfahrer , Berufskraftfahrerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| LKW-Fahrerin | 34,869€ | Aktuelle Jobs |
| Auslieferungsfahrer | 26,997€ | Aktuelle Jobs |
| Berufskraftfahrerin | 38,565€ | Aktuelle Jobs |
| Kraftfahrer | 34,869€ | Aktuelle Jobs |
| Gabelstaplerfahrerin | 32,364€ | Aktuelle Jobs |
| Paketzustellerin | 37,500€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Fahrerin am meisten? Aktuell verdienst du als Fahrerin in Trittau mit einem Durchschnittsgehalt von 37.500€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Fahrerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Fahrerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Itzstedt | 36,331€ | 32,760 € - 37,500€ |
| Bargteheide | 36,331€ | 32,760 € - 37,500€ |
| Geesthacht | 36,331€ | 32,760 € - 37,500€ |
| Schenefeld | 36,331€ | 32,760 € - 37,500€ |
| Trittau | 37,500€ | 35,704 € - 37,500€ |
| Wedel | 36,331€ | 32,760 € - 37,521€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Fahrerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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