Als Gabelstaplerfahrerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Staplerfahrerin , Gabelstapler , Lagermitarbeiterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Gabelstaplerfahrerin verdient man in Brandenburg durchschnittlich 31.800€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.650€. Das Gehalt als Gabelstaplerfahrerin liegt in Brandenburg zwischen 31.800€ und 31.800€. Als Gabelstaplerfahrerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 15€.
In Brandenburg gibt es
2 Gabelstaplerfahrerin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Gabelstaplerfahrerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Staplerfahrerin , Gabelstapler , Lagermitarbeiterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Staplerfahrerin | 33,408€ | Aktuelle Jobs |
| Gabelstapler | 33,408€ | Aktuelle Jobs |
| Lagermitarbeiterin | 33,666€ | Aktuelle Jobs |
| Gabelstaplerschein | 33,408€ | Aktuelle Jobs |
| Schubmaststapler | 35,496€ | Aktuelle Jobs |
| LKW-Fahrerin | 34,869€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Gabelstaplerfahrerin am meisten? Aktuell verdienst du als Gabelstaplerfahrerin in Großbeeren mit einem Durchschnittsgehalt von 31.800€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Gabelstaplerfahrerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Gabelstaplerfahrerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Großbeeren | 31,800€ | 31,800 € - 31,800€ |
| Hennigsdorf | 31,800€ | 31,800 € - 31,800€ |
| Hohen Neuendorf | 31,800€ | 31,800 € - 31,800€ |
| Stahnsdorf | 31,800€ | 31,800 € - 31,800€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Gabelstaplerfahrerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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