Als Gartenbautechniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Gärtner , Landschaftsgärtner , Gartenbauer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Gartenbautechniker verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 55.193€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.599€. Das Gehalt als Gartenbautechniker liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 53.130€ und 63.839€. Als Gartenbautechniker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 27€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
4 Gartenbautechniker Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Gartenbautechniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Gärtner , Landschaftsgärtner , Gartenbauer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Gärtner | 40,340€ | Aktuelle Jobs |
| Landschaftsgärtner | 40,217€ | Aktuelle Jobs |
| Gartenbauer | 44,903€ | Aktuelle Jobs |
| Gartenbau-Ingenieur | 62,108€ | Aktuelle Jobs |
| Gärtnermeister | 45,048€ | Aktuelle Jobs |
| Gartenpflege | 40,500€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Gartenbautechniker am meisten? Aktuell verdienst du als Gartenbautechniker in Monheim am Rhein mit einem Durchschnittsgehalt von 65.213€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Gartenbautechniker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Gartenbautechniker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Erkrath | 62,836€ | 47,677 € - 68,736€ |
| Düsseldorf | 64,643€ | 45,354 € - 71,689€ |
| Bergisch Gladbach | 54,431€ | 50,000 € - 64,643€ |
| Hilden | 64,643€ | 45,354 € - 71,689€ |
| Köln | 54,431€ | 50,000 € - 64,643€ |
| Langenfeld (Rheinland) | 64,643€ | 45,354 € - 71,689€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Gartenbautechniker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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