Als Gebäudetechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Gebäudetechnik-Ingenieurin , Ingenieurin Gebäudetechnik , Gebäudemanagerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Gebäudetechnikerin verdient man in Niedersachsen durchschnittlich 42.490€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.541€. Das Gehalt als Gebäudetechnikerin liegt in Niedersachsen zwischen 35.436€ und 63.305€. Als Gebäudetechnikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
Als Gebäudetechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Gebäudetechnik-Ingenieurin , Ingenieurin Gebäudetechnik , Gebäudemanagerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Gebäudetechnik-Ingenieurin | 58,729€ | Aktuelle Jobs |
| Ingenieurin Gebäudetechnik | 64,128€ | Aktuelle Jobs |
| Gebäudemanagerin | 65,075€ | Aktuelle Jobs |
| Heizungstechnikerin | 45,500€ | Aktuelle Jobs |
| Haustechnikerin | 35,748€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik | 40,162€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Gebäudetechnikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Gebäudetechnikerin in Lüneburg mit einem Durchschnittsgehalt von 60.500€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Gebäudetechnikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Gebäudetechnikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Hannover | 54,939€ | 38,340 € - 69,817€ |
| Burgwedel | 54,939€ | 38,340 € - 69,817€ |
| Hildesheim | 54,939€ | 38,340 € - 69,817€ |
| Langenhagen | 54,939€ | 38,340 € - 69,817€ |
| Lüneburg | 60,500€ | 50,697 € - 63,630€ |
| Seevetal | 60,500€ | 50,697 € - 63,630€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Gebäudetechnikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
| Gewinnbeteiligung | Aktuelle Jobs |
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| Ergonomische Arbeitsplätze | Aktuelle Jobs |
| Teamevents | Aktuelle Jobs |
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