Als Fachkraft im Bereich Journalismus hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Journalistik , Publizistik , Journalist ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Beschäftigte im Bereich Journalismus verdienen in Hessen durchschnittlich 67.111€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.593€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Journalismus liegt in Hessen zwischen 49.212€ und 74.305€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Journalismus beträgt 32€.
In Hessen gibt es
1 Journalismus Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Fachkraft im Bereich Journalismus hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Journalistik , Publizistik , Journalist ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Journalistik | 40,300€ | Aktuelle Jobs |
| Publizistik | 52,500€ | Aktuelle Jobs |
| Journalist | 58,152€ | Aktuelle Jobs |
| Medienwissenschaften | 55,000€ | Aktuelle Jobs |
| Kommunikationswissenschaften | 60,045€ | Aktuelle Jobs |
| Medienmanagement | 54,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man im Bereich Journalismus am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Journalismus in Frankfurt am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 67.111€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Journalismus in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Journalismus besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Wiesbaden | 64,347€ | 49,212 € - 72,223€ |
| Darmstadt | 62,070€ | 45,000 € - 72,223€ |
| Eschborn, Taunus | 62,140€ | 53,424 € - 72,223€ |
| Langen (Hessen) | 62,140€ | 53,424 € - 72,223€ |
| Rüsselsheim am Main | 62,140€ | 53,424 € - 72,223€ |
| Frankfurt am Main | 67,111€ | 57,636 € - 74,167€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Journalismus oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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