Als Kfz-Mechanikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Mechatronikerin , Kraftfahrzeugmechanikerin , KFZ-Technikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Kfz-Mechanikerin verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 40.716€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.393€. Das Gehalt als Kfz-Mechanikerin liegt in Baden-Württemberg zwischen 38.100€ und 46.477€. Als Kfz-Mechanikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
In Baden-Württemberg gibt es
12 Kfz-Mechanikerin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Kfz-Mechanikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Mechatronikerin , Kraftfahrzeugmechanikerin , KFZ-Technikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Mechatronikerin | 41,344€ | Aktuelle Jobs |
| Kraftfahrzeugmechanikerin | 32,557€ | Aktuelle Jobs |
| KFZ-Technikerin | 46,388€ | Keine Jobs |
| Automechanikerin | 36,892€ | Keine Jobs |
| Kraftfahrzeugmechatronikerin | 42,685€ | Keine Jobs |
| Kfz-Mechatroniker | 36,018€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Kfz-Mechanikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Kfz-Mechanikerin in Böblingen mit einem Durchschnittsgehalt von 41.760€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Kfz-Mechanikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Kfz-Mechanikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Dornstadt | 40,716€ | 40,716 € - 42,804€ |
| Böblingen | 41,760€ | 37,800 € - 43,861€ |
| Sindelfingen | 41,760€ | 37,800 € - 43,861€ |
| Tübingen | 41,760€ | 37,800 € - 43,861€ |
| Reutlingen | 40,380€ | 37,200 € - 41,760€ |
| Stuttgart | 40,380€ | 37,200 € - 41,760€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Kfz-Mechanikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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