Einstiegsgehalt
⌀ 37.270 €
Beschäftigte im Bereich Kfz-Montage verdienen in Deutschland durchschnittlich 38.400€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.200€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Kfz-Montage liegt zwischen 37.648€ und 38.400€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Kfz-Montage beträgt 18€.
Deutschlandweit gibt es
37 Kfz-Montage Stellenanzeigen auf jobvector.de.Einstiegsgehalt
⌀ 37.270 €
⌀ 38.400 €
⌀ 2.400 €
⌀ 1.600 €
Als Fachkraft im Bereich Kfz-Montage hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Fahrzeugmontage , Montage , Montagearbeiten ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Fahrzeugmontage | 35,496€ | Aktuelle Jobs |
| Montage | 41,342€ | Aktuelle Jobs |
| Montagearbeiten | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Reifenmontage | 35,852€ | Aktuelle Jobs |
| Anlagenmontage | 39,250€ | Aktuelle Jobs |
| Baugruppenmontage | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
Strebst du eine Karriere als Führungskraft an oder willst du dich eher als Fachkraft spezialisieren? Das Gehalt für Fach- und Führungskräfte im Bereich Kfz-Montage kann dir als erste Entscheidungshilfe dienen, welchen Karriereweg du einschlägst.
Die Personalverantwortung als Führungskraft zahlt sich im Bereich Kfz-Montage aus. Während du als Fachkraft im Bereich Kfz-Montage durchschnittlich 38.400€ verdienst sind es als Führungskraft 36.892€.
Führungskraft
ø 38.400 €Fachkraft
ø 36.892 €Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen im Bereich Kfz-Montage hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.
Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von über 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.