Als Maschinist hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
CNC-Maschinenbediener , Maschinenschlosser , Zerspanungsmechaniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Maschinist verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 35.642€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.970€. Das Gehalt als Maschinist liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 34.122€ und 40.078€. Als Maschinist bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 17€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Maschinist in Nordrhein-Westfalen wurden am 19.10.2026 aktualisiert und beruhen auf 10 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Maschinist hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
CNC-Maschinenbediener , Maschinenschlosser , Zerspanungsmechaniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| CNC-Maschinenbediener | 41,119€ | Aktuelle Jobs |
| Maschinenschlosser | 41,099€ | Aktuelle Jobs |
| Zerspanungsmechaniker | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Maschinenführer | 35,780€ | Aktuelle Jobs |
| Maschinenbediener | 33,408€ | Aktuelle Jobs |
| Maschinentechniker | 49,511€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Maschinist am meisten? Aktuell verdienst du als Maschinist in Erkrath mit einem Durchschnittsgehalt von 37.698€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Maschinist in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Maschinist besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Düsseldorf | 35,496€ | 34,398 € - 39,285€ |
| Neuss | 35,223€ | 34,122 € - 37,147€ |
| Erkrath | 37,698€ | 34,951 € - 40,872€ |
| Hilden | 37,698€ | 34,951 € - 40,872€ |
| Krefeld | 34,951€ | 33,846 € - 35,496€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Maschinist oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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