Als Mechaniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Kfz-Mechaniker , Industriemechaniker , Instandhaltungsmechaniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Mechaniker verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 41.342€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.445€. Das Gehalt als Mechaniker liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 37.584€ und 46.153€. Als Mechaniker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
10 Mechaniker Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Mechaniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Kfz-Mechaniker , Industriemechaniker , Instandhaltungsmechaniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Kfz-Mechaniker | 38,400€ | Aktuelle Jobs |
| Industriemechaniker | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Instandhaltungsmechaniker | 37,584€ | Aktuelle Jobs |
| Kfz Mechatroniker | 38,400€ | Aktuelle Jobs |
| Fahrzeugmechaniker | 29,315€ | Aktuelle Jobs |
| Elektromechaniker | 39,330€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Mechaniker am meisten? Aktuell verdienst du als Mechaniker in Windhagen, Westerwald mit einem Durchschnittsgehalt von 48.692€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Mechaniker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Mechaniker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 41,345€ | 38,628 € - 44,865€ |
| Ludwigshafen am Rhein | 40,908€ | 36,060 € - 47,500€ |
| Ingelheim am Rhein | 41,169€ | 39,461 € - 44,787€ |
| Bad Kreuznach | 40,716€ | 37,897 € - 44,000€ |
| Schwabenheim an der Selz | 40,984€ | 39,355 € - 44,787€ |
| Andernach | 42,975€ | 37,246 € - 48,446€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Mechaniker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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