Als Fachkraft im Bereich Mediengestaltung hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Mediendesign , Grafikdesign , Mediengestalter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Beschäftigte im Bereich Mediengestaltung verdienen in Hessen durchschnittlich 66.816€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.568€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Mediengestaltung liegt in Hessen zwischen 60.158€ und 66.816€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Mediengestaltung beträgt 32€.
Als Fachkraft im Bereich Mediengestaltung hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Mediendesign , Grafikdesign , Mediengestalter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Mediendesign | 46,547€ | Aktuelle Jobs |
| Grafikdesign | 66,816€ | Aktuelle Jobs |
| Mediengestalter | 46,000€ | Aktuelle Jobs |
| Kommunikationsdesign | 66,816€ | Aktuelle Jobs |
| Medienmanagement | 55,500€ | Aktuelle Jobs |
| Medieninformatik | 48,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man im Bereich Mediengestaltung am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Mediengestaltung in Frankfurt am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 66.816€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Mediengestaltung in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Mediengestaltung besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 66,816€ | 56,829 € - 66,816€ |
| Rüsselsheim am Main | 53,500€ | 44,625 € - 66,816€ |
| Dreieich | 66,816€ | 53,500 € - 66,816€ |
| Bad Vilbel | 66,816€ | 53,500 € - 66,816€ |
| Darmstadt | 53,500€ | 44,625 € - 66,816€ |
| Dietzenbach | 66,816€ | 53,500 € - 66,816€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Mediengestaltung oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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