Als Medieninformatiker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Medienmanager , Medienwissenschaftler , Mediengestalter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Medieninformatiker verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 48.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.000€. Das Gehalt als Medieninformatiker liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 42.030€ und 55.294€. Als Medieninformatiker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
3 Medieninformatiker Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Medieninformatiker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Medienmanager , Medienwissenschaftler , Mediengestalter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Medienmanager | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
| Medienwissenschaftler | 56,471€ | Aktuelle Jobs |
| Mediengestalter | 45,000€ | Aktuelle Jobs |
| Mediendesigner | 50,112€ | Aktuelle Jobs |
| Medieninformatik | 48,000€ | Aktuelle Jobs |
| Medienkaufmann | 42,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Medieninformatiker am meisten? Aktuell verdienst du als Medieninformatiker in Münster mit einem Durchschnittsgehalt von 66.048€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Medieninformatiker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Medieninformatiker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Köln | 45,000€ | 41,180 € - 50,100€ |
| Bielefeld | 56,390€ | 40,000 € - 78,195€ |
| Düsseldorf | 45,000€ | 42,360 € - 51,000€ |
| Leverkusen | 45,000€ | 40,590 € - 49,025€ |
| Verl | 56,390€ | 40,000 € - 78,195€ |
| Mülheim an der Ruhr | 42,360€ | 31,200 € - 49,773€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Medieninformatiker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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