Als Medizinischer Direktor hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Direktor , Medizinische , Geschäftsführender Direktor ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Medizinischer Direktor verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 81.244€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.770€. Das Gehalt als Medizinischer Direktor liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 73.859€ und 88.585€. Als Medizinischer Direktor bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 39€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
14 Medizinischer Direktor Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Medizinischer Direktor hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Direktor , Medizinische , Geschäftsführender Direktor ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Direktor | 71,154€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinische | 65,832€ | Aktuelle Jobs |
| Geschäftsführender Direktor | 71,039€ | Aktuelle Jobs |
| Leitender Direktor | 66,719€ | Aktuelle Jobs |
| Medical Manager | 71,235€ | Aktuelle Jobs |
| Mediziner | 61,588€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Medizinischer Direktor am meisten? Aktuell verdienst du als Medizinischer Direktor in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 81.244€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Medizinischer Direktor in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Medizinischer Direktor besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 81,244€ | 73,859 € - 88,585€ |
| Bad Kreuznach | 81,244€ | 73,859 € - 88,585€ |
| Ingelheim am Rhein | 81,244€ | 73,859 € - 88,585€ |
| Schwabenheim an der Selz | 81,244€ | 73,859 € - 88,585€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Medizinischer Direktor oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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