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MTA Berufsbild
Ein medizinisch-technischer Assistent (MTA), inzwischen als Medizinischer Technologe bekannt, ist eine medizinische Fachkraft im Gesundheitswesen. MTAs umfassen vier Berufsbilder: den medizinisch-technischen Laboratoriumsassistenten (MTLA), den medizinisch-technischen Radiologieassistenten (MTRA), den medizinisch-technischen Assistenten für Funktionsdiagnostik (MTAF) und den veterinärmedizinisch-technischen Assistenten (VMTA). MTA kümmern sich um den medizinisch-technischen Bereich in Krankenhäusern, Arztpraxen, medizinischen Laboren oder Forschungseinrichtungen. Der MTA ist ein staatlich geregelter und anerkannter Ausbildungsberuf und dauert in Regel drei Jahre.
Einstiegsgehalt MTA
Das Einstiegsgehalt als MTA liegt durchschnittlich bei 37.169 € brutto im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Gehalt von 3.097 € brutto.
Mit deiner Berufserfahrung steigen deine Chancen auf ein höheres Gehalt, da man oft auch mehr Verantwortung übernehmen kann.
Als MTA mit mehrjähriger Berufserfahrung liegt dein Durchschnittsgehalt bei 45.242 € brutto im Jahr.
Mit deiner Berufserfahrung steigen deine Chancen auf ein höheres Gehalt, da man oft auch mehr Verantwortung übernehmen kann.
Als MTA mit mehrjähriger Berufserfahrung liegt dein Durchschnittsgehalt bei 45.242 € brutto im Jahr.
Einstiegsgehalt
⌀ 37.169 €
Mit
Berufserfahrung
Berufserfahrung
⌀ 45.242 €
MTA Gehalt in Teilzeit
Als MTA in Teilzeit mit 20 Wochenstunden liegt das durchschnittliche Monatsgehalt bei 1.598€ und bei 30 Wochenstunden bei 2.396€.
30 Std/Woche
⌀ 2.396 €
20 Std/Woche
⌀ 1.598 €
Ähnliche interessante Berufe
Als MTA hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
MTLA , MTL , Medizinisch-technische Radiologieassistentin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| MTLA | 38,254€ | Aktuelle Jobs |
| MTL | 38,254€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinisch-technische Radiologieassistentin | 44,227€ | Keine Jobs |
| MT-R | 39,971€ | Aktuelle Jobs |
| BTA | 38,720€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinische Fachangestellte | 37,200€ | Aktuelle Jobs |
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Gehalt als MTA
Fachkraft vs. Führungskraft
Strebst du eine Karriere als Führungskraft an oder willst du dich eher als Fachkraft spezialisieren? Das Gehalt für Fach- und Führungskräfte als MTA kann dir als erste Entscheidungshilfe dienen, welchen Karriereweg du einschlägst.
Die Personalverantwortung als Führungskraft zahlt sich als MTA aus. Dein Gehalt beträgt als Fachkraft durchschnittlich 38.340€, während du als Führungskraft sogar 46.721€ verdienst.
Fachkraft
ø 38.340 €
Führungskraft
ø 46.721 €
Skills als MTA
Neben Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit erwarten Arbeitgeber für den Beruf als MTA eine Vielzahl von relevanten Hard Skills und Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Skills gehören: Medizinische Trainingstherapie , Molekulare Medizin , Diagnostische Assistenz , MedTech , MTT , KMT , MTK .
Gehalt als MTA
nach Stadt
Wo verdient man als MTA am meisten? Aktuell verdienst du als MTA in Melsungen mit einem Durchschnittsgehalt von 46.213€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als MTA in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als MTA besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
Gehalt als MTA
nach Bundesland
In welcher Region verdient man als MTA am meisten? Aktuell verdienst du als MTA in Sachsen-Anhalt mit einem Durchschnittsgehalt von 45.606€ pro Jahr am besten.
In Deutschland gibt es teilweise immer noch Gehaltsunterschiede zwischen westdeutschen und ostdeutschen Bundesländern.
Wir geben dir einen Überblick in welchen Bundesländern du als MTA mit welchen Gehältern rechnen kannst.
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Nordrhein-Westfalen | 38,340€ | 34,752 € - 43,152€ |
| Rheinland-Pfalz | 39,910€ | 34,171 € - 52,929€ |
| Berlin | 40,470€ | 36,706 € - 47,784€ |
| Baden-Württemberg | 37,466€ | 35,919 € - 41,184€ |
| Bayern | 38,938€ | 35,870 € - 44,515€ |
| Hessen | 40,992€ | 37,466 € - 44,694€ |
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Wie steigerst du dein Gehalt als MTA?
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als MTA steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als MTA ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als MTA ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Corporate Benefits als MTA
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als MTA oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:
| Jobs | |
|---|---|
| Weihnachtsgeld | Aktuelle Jobs |
| Sportangebote | Aktuelle Jobs |
| bAV | Aktuelle Jobs |
| Flexible Arbeitszeiten | Aktuelle Jobs |
| E-Bike | Aktuelle Jobs |
| 4-Tage-Woche | Aktuelle Jobs |
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MTA - Aktuelle Gehaltsdaten 2026
Wie aktuell sind die MTA Gehaltsdaten?
Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen als MTA hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.
Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.
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