Als Oberbauleiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauleiter , Oberbauleitung , Baustellenleiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Oberbauleiter verdient man in Hessen durchschnittlich 77.056€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.421€. Das Gehalt als Oberbauleiter liegt in Hessen zwischen 71.609€ und 79.049€. Als Oberbauleiter bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 37€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Oberbauleiter in Hessen wurden am 28.09.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Oberbauleiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauleiter , Oberbauleitung , Baustellenleiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Bauleiter | 61,992€ | Aktuelle Jobs |
| Oberbauleitung | 66,672€ | Aktuelle Jobs |
| Baustellenleiter | 42,000€ | Aktuelle Jobs |
| Bauprojektleiter | 68,242€ | Aktuelle Jobs |
| Projektleiter Bau | 70,526€ | Aktuelle Jobs |
| Bauoberleitung | 61,425€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Oberbauleiter am meisten? Aktuell verdienst du als Oberbauleiter in Frankfurt am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 77.056€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Oberbauleiter in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Oberbauleiter besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 77,056€ | 70,000 € - 77,494€ |
| Darmstadt | 77,056€ | 70,000 € - 77,494€ |
| Dietzenbach | 77,056€ | 70,000 € - 77,494€ |
| Dreieich | 77,056€ | 70,000 € - 77,494€ |
| Eschborn, Taunus | 77,056€ | 70,000 € - 77,494€ |
| Langen (Hessen) | 77,056€ | 70,000 € - 77,494€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Oberbauleiter oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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