Als Oberbauleiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauoberleiter , Bauleiter , Oberbauleitung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Oberbauleiter verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 84.315€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 7.026€. Das Gehalt als Oberbauleiter liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 84.315€ und 84.603€. Als Oberbauleiter bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 41€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
9 Oberbauleiter Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Oberbauleiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauoberleiter , Bauleiter , Oberbauleitung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Bauoberleiter | 65,367€ | Aktuelle Jobs |
| Bauleiter | 61,644€ | Aktuelle Jobs |
| Oberbauleitung | 68,532€ | Aktuelle Jobs |
| Fachbauleiter | 54,288€ | Aktuelle Jobs |
| Baustellenleiter | 42,000€ | Aktuelle Jobs |
| Bauoberleitung | 47,545€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Oberbauleiter am meisten? Aktuell verdienst du als Oberbauleiter in Düsseldorf mit einem Durchschnittsgehalt von 84.315€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Oberbauleiter in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Oberbauleiter besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Düsseldorf | 84,315€ | 84,315 € - 84,603€ |
| Erkrath | 84,315€ | 84,315 € - 84,603€ |
| Hilden | 84,315€ | 84,315 € - 84,603€ |
| Leichlingen (Rheinland) | 84,315€ | 84,315 € - 84,603€ |
| Neuss | 84,315€ | 84,315 € - 84,603€ |
| Remscheid | 84,315€ | 84,315 € - 84,603€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Oberbauleiter oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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