Gehalt im Bereich Personalcontrolling in Nordrhein-Westfalen

Was verdient man im Bereich Personalcontrolling?

Beschäftigte im Bereich Personalcontrolling verdienen in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 59.400€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.950€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Personalcontrolling liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 50.388€ und 61.871€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Personalcontrolling beträgt 29€.



In Nordrhein-Westfalen gibt es

13 Personalcontrolling Stellenanzeigen auf jobvector.de.
Durchschnittsgehalt
59.400 € brutto/Jahr
min. 50.388 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 61.871 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

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Gehalt im Bereich Personalcontrolling
nach Stadt

Wo verdient man im Bereich Personalcontrolling am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Personalcontrolling in Mönchengladbach mit einem Durchschnittsgehalt von 59.400€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt im Bereich Personalcontrolling in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du im Bereich Personalcontrolling besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Bonn 50,750€ 44,000 € - 57,575€
Düsseldorf 57,550€ 49,131 € - 60,625€
Mönchengladbach 59,400€ 53,944 € - 61,250€
Köln 57,500€ 45,020 € - 60,175€
Bergisch Gladbach 57,500€ 45,360 € - 62,500€
Erkrath 57,550€ 49,131 € - 60,625€
Hilden 57,550€ 49,131 € - 60,625€
Krefeld 59,400€ 53,944 € - 61,250€
Langenfeld (Rheinland) 57,550€ 49,131 € - 60,625€
Leichlingen (Rheinland) 57,600€ 50,388 € - 62,500€
Leverkusen 57,550€ 49,131 € - 60,625€
Meckenheim, Rheinland 50,750€ 44,000 € - 57,575€
Moers 59,400€ 53,944 € - 61,250€
Monheim am Rhein 57,550€ 49,131 € - 60,625€
Neuss 57,550€ 49,131 € - 60,625€
Remscheid 57,600€ 50,388 € - 62,500€
Sankt Augustin 50,750€ 44,000 € - 57,575€
Siegburg 50,750€ 44,000 € - 57,575€
Solingen 57,600€ 50,388 € - 62,500€
Troisdorf 50,750€ 44,000 € - 57,575€
Wesseling 50,750€ 44,000 € - 57,575€
Wuppertal 57,600€ 50,388 € - 62,500€
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Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Personalcontrolling?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Personalcontrolling steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Personalcontrolling ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

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Häufige Fragen zu Personalcontrolling Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich Personalcontrolling?
In welcher Stadt verdient man im Bereich Personalcontrolling am meisten?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.