Einstiegsgehalt
⌀ 54.381 €
Wie viel ist das netto?
Finde heraus, was bei einem Gehalt von 67.260 € als Nettolohn übrig bleibt.
Nettogehalt anzeigen
Einstiegsgehalt im Bereich Policy advice
Das Einstiegsgehalt im Bereich Policy advice liegt durchschnittlich bei 54.381 € brutto im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Gehalt von 4.532 € brutto.
Mit deiner Berufserfahrung steigen deine Chancen auf ein höheres Gehalt, da man oft auch mehr Verantwortung übernehmen kann.
Mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Policy advice liegt dein Durchschnittsgehalt bei 79.512 € brutto im Jahr.
Mit deiner Berufserfahrung steigen deine Chancen auf ein höheres Gehalt, da man oft auch mehr Verantwortung übernehmen kann.
Mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Policy advice liegt dein Durchschnittsgehalt bei 79.512 € brutto im Jahr.
Mit
Berufserfahrung
Berufserfahrung
⌀ 79.512 €
Gehalt in Teilzeit für den Bereich Policy advice
Teilzeit-Beschäftigte im Bereich Policy advice mit 20 Wochenstunden bekommen ein durchschnittliches Monatsgehalt in Höhe von 2.803€ und bei 30 Wochenstunden 4.204€.
30 Std/Woche
⌀ 4.204 €
20 Std/Woche
⌀ 2.803 €
Ähnliche interessante Bereiche
Als Fachkraft im Bereich Policy advice hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Policy , Advice , social policy ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Policy | 71,827€ | Aktuelle Jobs |
| Advice | 65,046€ | Aktuelle Jobs |
| social policy | 67,463€ | Aktuelle Jobs |
| Policy development | 55,683€ | Aktuelle Jobs |
| Product advice | 67,500€ | Aktuelle Jobs |
| Economic policy | 58,556€ | Aktuelle Jobs |
Mehr Bereiche anzeigen
Berechne deinen Nettolohn
Mit unserem Brutto-Netto-Rechner findest du in wenigen Sekunden heraus, wie viel von deinem Gehalt nach Steuern und Abgaben übrig bleibt.
Nettogehalt berechnen
Gehalt im Bereich Policy advice
Fachkraft vs. Führungskraft
Strebst du eine Karriere als Führungskraft an oder willst du dich eher als Fachkraft spezialisieren? Das Gehalt für Fach- und Führungskräfte im Bereich Policy advice kann dir als erste Entscheidungshilfe dienen, welchen Karriereweg du einschlägst.
Die Personalverantwortung als Führungskraft zahlt sich im Bereich Policy advice aus. Während du als Fachkraft im Bereich Policy advice durchschnittlich 55.490€ verdienst sind es als Führungskraft 81.498€.
Fachkraft
ø 55.490 €
Führungskraft
ø 81.498 €
Gehalt im Bereich Policy advice
nach Stadt
Wo verdient man im Bereich Policy advice am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Policy advice in Dortmund mit einem Durchschnittsgehalt von 72.187€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Policy advice in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Policy advice besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Policy advice?
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Policy advice steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Policy advice ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Policy advice ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Policy advice - Aktuelle Gehaltsdaten 2026
Wie aktuell sind die Gehaltsdaten im Bereich Policy advice?
Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen im Bereich Policy advice hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.
Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von über 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.
