Als Produktionshelferin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Produktionsmitarbeiterin , Produktionsfachkraft , Fertigungsmitarbeiterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Produktionshelferin verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 28.188€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.349€. Das Gehalt als Produktionshelferin liegt in Baden-Württemberg zwischen 27.144€ und 32.625€. Als Produktionshelferin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 14€.
Als Produktionshelferin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Produktionsmitarbeiterin , Produktionsfachkraft , Fertigungsmitarbeiterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Produktionsmitarbeiterin | 35,496€ | Aktuelle Jobs |
| Produktionsfachkraft | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Fertigungsmitarbeiterin | 33,408€ | Keine Jobs |
| Produktionsfachkraft Chemie | 41,760€ | Aktuelle Jobs |
| Produktionsleiterin | 74,296€ | Aktuelle Jobs |
| Montagehelferin | 37,688€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Produktionshelferin am meisten? Aktuell verdienst du als Produktionshelferin in Reutlingen mit einem Durchschnittsgehalt von 35.558€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Produktionshelferin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Produktionshelferin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Kornwestheim | 28,188€ | 28,188 € - 28,188€ |
| Sindelfingen | 28,188€ | 27,144 € - 32,364€ |
| Stuttgart | 28,188€ | 27,144 € - 32,364€ |
| Ludwigsburg | 28,188€ | 27,144 € - 32,364€ |
| Böblingen | 28,188€ | 27,144 € - 33,961€ |
| Fellbach | 28,188€ | 27,144 € - 32,364€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Produktionshelferin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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