Als Produktionsmitarbeiterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Produktionshelferin , Fertigungsmitarbeiterin , Produktionsfachkraft ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Produktionsmitarbeiterin verdient man in Bayern durchschnittlich 38.497€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.208€. Das Gehalt als Produktionsmitarbeiterin liegt in Bayern zwischen 35.224€ und 42.570€. Als Produktionsmitarbeiterin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 19€.
Als Produktionsmitarbeiterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Produktionshelferin , Fertigungsmitarbeiterin , Produktionsfachkraft ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Produktionshelferin | 31,800€ | Aktuelle Jobs |
| Fertigungsmitarbeiterin | 33,408€ | Keine Jobs |
| Produktionsfachkraft | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Produktionsmanagerin | 60,746€ | Aktuelle Jobs |
| Produktionsleiterin | 75,000€ | Aktuelle Jobs |
| Verpackungsmitarbeiterin | 35,224€ | Keine Jobs |
Wo verdient man als Produktionsmitarbeiterin am meisten? Aktuell verdienst du als Produktionsmitarbeiterin in Kleinostheim mit einem Durchschnittsgehalt von 41.527€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Produktionsmitarbeiterin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Produktionsmitarbeiterin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Warngau | 40,679€ | 39,479 € - 41,098€ |
| Bad Aibling | 40,679€ | 39,479 € - 41,098€ |
| Ebersberg, Oberbayern | 35,224€ | 35,224 € - 41,064€ |
| Freising | 35,224€ | 35,224 € - 38,497€ |
| Kleinostheim | 41,527€ | 36,279 € - 42,926€ |
| Neubiberg | 38,497€ | 35,224 € - 39,716€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Produktionsmitarbeiterin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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