Als Public Manager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Public Management , Public Relations Manager , PR-Manager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Public Manager verdient man in Niedersachsen durchschnittlich 85.432€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 7.119€. Das Gehalt als Public Manager liegt in Niedersachsen zwischen 85.432€ und 85.432€. Als Public Manager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 41€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Public Manager in Niedersachsen wurden am 30.04.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Public Manager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Public Management , Public Relations Manager , PR-Manager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Public Management | 60,372€ | Aktuelle Jobs |
| Public Relations Manager | 63,000€ | Keine Jobs |
| PR-Manager | 68,468€ | Aktuelle Jobs |
| Projektmanager | 62,500€ | Aktuelle Jobs |
| Personalmanager | 55,110€ | Aktuelle Jobs |
| Programm-Manager | 68,135€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Public Manager am meisten? Aktuell verdienst du als Public Manager in Wolfsburg mit einem Durchschnittsgehalt von 85.432€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Public Manager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Public Manager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Wolfsburg | 85,432€ | 85,432 € - 85,432€ |
| Braunschweig | 85,432€ | 85,432 € - 85,432€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Public Manager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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