Gehalt im Bereich QS in Osnabrück

Was verdient man im Bereich QS?

Beschäftigte im Bereich QS verdienen in Osnabrück durchschnittlich 44.912€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.743€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich QS liegt in Osnabrück zwischen 38.436€ und 58.625€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich QS beträgt 22€.



Die Gehaltsdaten für Jobs im Bereich QS in Osnabrück wurden am 30.04.2026 aktualisiert und beruhen auf 31 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
44.912 € brutto/Jahr
min. 38.436 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 58.625 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich QS?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich QS steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich QS ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Stellenangebote im Bereich QS

Steuerung der Funktion als Bewilligungsbehörde in der Umsetzung der forst- und holzwirtschaftlichen Förderprogramme, insbesondere durch: Personal- und Arbeitsorganisationsmanagement, Koordination innerhalb der Stabstelle, Außenvertretung der Stabstelle. Überwachung un...
Eigenständige Organisation und Koordination physikalischer Abläufe im klinischen Betrieb der Strahlentherapie Unterstützung und Mitwirkung bei Qualitätssicherungsmaßnahmen, einschließlich Konstanzprüfungen und Management von Qualitätssicherungssoftware Sicherstellung einer vo...
Unter allen Jobs in der Pflege ist die Wohnbereichsleitung einer der essenziellen: Du leitest und koordinierst Deinen Wohnbereich. Dabei arbeitest Du eng mit Menschen zusammen und stehst für unsere Werte ein - mit Rat und Tat, mit Herz und Seele. Umsetzung des Pflegekonzepts ...
Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs unter Einhaltung von Produktionszielen, Qualitätsstandards und Arbeitssicherheit Überwachung der Produktionsleistung (Output, Qualität, Verfügbarkeit, OEE) sowie schnelle Priorisierung und Steuerung bei Störungen oder Abwei...
Alle QS Jobs

Häufige Fragen zu QS Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich QS?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.