Als Sales Manager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sales Account Manager , Vertriebsmanager , Account Manager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Sales Manager verdient man in Bayern durchschnittlich 60.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.000€. Das Gehalt als Sales Manager liegt in Bayern zwischen 50.000€ und 67.500€. Als Sales Manager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 29€.
In Bayern gibt es
9 Sales Manager Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Sales Manager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sales Account Manager , Vertriebsmanager , Account Manager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Sales Account Manager | 43,200€ | Aktuelle Jobs |
| Vertriebsmanager | 68,323€ | Aktuelle Jobs |
| Account Manager | 56,482€ | Aktuelle Jobs |
| Marketing Manager | 53,974€ | Aktuelle Jobs |
| Business Manager | 63,822€ | Aktuelle Jobs |
| Vertriebsmanagement | 65,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Sales Manager am meisten? Aktuell verdienst du als Sales Manager in Ebersberg, Oberbayern mit einem Durchschnittsgehalt von 67.500€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Sales Manager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Sales Manager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Ebersberg, Oberbayern | 67,500€ | 60,000 € - 70,000€ |
| München | 67,500€ | 60,000 € - 70,000€ |
| Aschheim | 67,500€ | 60,000 € - 70,000€ |
| Fürstenfeldbruck | 67,500€ | 60,000 € - 70,000€ |
| Garching bei München | 67,500€ | 60,000 € - 70,000€ |
| Gilching | 67,500€ | 60,000 € - 70,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Sales Manager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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