Einstiegsgehalt
⌀ 65.000 €
Beschäftigte im Bereich SAP customizing verdienen in Deutschland durchschnittlich 65.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.417€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich SAP customizing liegt zwischen 55.440€ und 80.000€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich SAP customizing beträgt 31€.
Deutschlandweit gibt es
133 SAP customizing Stellenanzeigen auf jobvector.de.Einstiegsgehalt
⌀ 65.000 €
⌀ 80.000 €
⌀ 4.063 €
⌀ 2.709 €
Als Fachkraft im Bereich SAP customizing hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Customizing , SAP Consulting , Customization ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Customizing | 80,000€ | Aktuelle Jobs |
| SAP Consulting | 95,000€ | Aktuelle Jobs |
| Customization | 53,782€ | Aktuelle Jobs |
| SAP projects | 62,968€ | Aktuelle Jobs |
| SAP SD | 86,121€ | Aktuelle Jobs |
| SAP | 63,000€ | Aktuelle Jobs |
Akademischer Abschluss
ø 65.000 €Berufsausbildung
ø 80.000 €Wo verdient man im Bereich SAP customizing am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich SAP customizing in Köln mit einem Durchschnittsgehalt von 65.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich SAP customizing in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich SAP customizing besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Köln | 65,000€ | 65,000 € - 65,000€ |
| Düsseldorf | 65,000€ | 65,000 € - 65,000€ |
| Wuppertal | 65,000€ | 65,000 € - 65,000€ |
| Bonn | 65,000€ | 65,000 € - 65,000€ |
| Leverkusen | 65,000€ | 65,000 € - 65,000€ |
| Solingen | 65,000€ | 65,000 € - 65,000€ |
Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen im Bereich SAP customizing hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.
Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von über 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.