Senior Director Gehalt

Wie viel verdient man als Senior Director?

Als Senior Director verdient man in Deutschland durchschnittlich 64.762€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.397€. Das Gehalt als Senior Director liegt zwischen 61.674€ und 67.045€. Als Senior Director bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 31€.



Deutschlandweit gibt es

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Durchschnittsgehalt

64.762 € brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
min. 61.674 €

Gehalt brutto/Jahr

max. 67.045 €

Gehalt brutto/Jahr

Jahr Monat

Senior Director Gehalt in Teilzeit

Als Senior Director in Teilzeit mit 20 Wochenstunden liegt das durchschnittliche Monatsgehalt bei 2.699€ und bei 30 Wochenstunden bei 4.048€.

30 Std/Woche

⌀ 4.048 €

20 Std/Woche

⌀ 2.699 €

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Als Senior Director hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie

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für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Skills als Senior Director

Neben Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit erwarten Arbeitgeber für den Beruf als Senior Director eine Vielzahl von relevanten Hard Skills und Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Skills gehören: Drug development , Clinical data management , Clinical Development , Study Design , clinical strategies , Board of Directors .

Gehalt als Senior Director
nach Stadt

Wo verdient man als Senior Director am meisten? Aktuell verdienst du als Senior Director in Wiesbaden mit einem Durchschnittsgehalt von 63.370€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Senior Director in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Senior Director besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Wiesbaden 63,370€ 61,065 € - 65,298€
Mainz 63,370€ 61,065 € - 65,298€
Darmstadt 63,370€ 61,065 € - 65,298€
Rüsselsheim am Main 63,370€ 61,065 € - 65,298€
Bad Kreuznach 63,370€ 61,065 € - 65,298€
Langen (Hessen) 63,370€ 61,065 € - 65,298€
Ingelheim am Rhein 63,370€ 61,065 € - 65,298€
Eschborn, Taunus 63,370€ 61,065 € - 65,298€
Schwabenheim an der Selz 63,370€ 61,065 € - 65,298€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Senior Director?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Senior Director steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Senior Director ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Senior Director

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Senior Director oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Senior Director - Aktuelle Gehaltsdaten 2025

Wie aktuell sind die Senior Director Gehaltsdaten?

Bei jobvector legen wir größten Wert darauf, dir stets aktuelle und präzise Gehaltsinformationen zur Verfügung zu stellen. Das Einkommen als Senior Director hat sich im Laufe der letzten Jahre signifikant verändert, bedingt durch Faktoren wie steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Neuregelungen, Bonuszahlungen und steuerliche Anpassungen. Deswegen ist es uns besonders wichtig, aktuelle Daten zu präsentieren, die dir als Bewerber eine gute und realistische Grundlage für die nächste Gehaltsverhandlung geben.

Die Gehaltsinformationen auf jobvector werden konsequent auf dem neuesten Stand gehalten und sind niemals älter als drei Jahre. Diese Aktualität gewährleistet dir einen präzisen und klar strukturierten Überblick über die Gehaltsstrukturen als Senior Director, und unterstützt dich effektiv bei der Vorbereitung auf deine Gehaltsverhandlungen.

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Häufige Fragen zu Senior Director Gehältern

Wie viel verdient man als Senior Director?
In welcher Stadt verdient man als Senior Director am meisten?
In welchem Bundesland verdient man als Senior Director am meisten?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.