Als Sicherheitsmitarbeiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sicherheitskraft , Sicherheitsfachkraft , Sicherheitsbeauftragter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Sicherheitsmitarbeiter verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 42.600€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.550€. Das Gehalt als Sicherheitsmitarbeiter liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 36.540€ und 42.600€. Als Sicherheitsmitarbeiter bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
Als Sicherheitsmitarbeiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sicherheitskraft , Sicherheitsfachkraft , Sicherheitsbeauftragter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Sicherheitskraft | 42,135€ | Aktuelle Jobs |
| Sicherheitsfachkraft | 40,298€ | Aktuelle Jobs |
| Sicherheitsbeauftragter | 57,070€ | Aktuelle Jobs |
| Sicherheitstechniker | 55,880€ | Aktuelle Jobs |
| Sicherheitsdienstleistungen | 31,111€ | Aktuelle Jobs |
| Sicherheitsingenieur | 59,977€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Sicherheitsmitarbeiter am meisten? Aktuell verdienst du als Sicherheitsmitarbeiter in Aachen mit einem Durchschnittsgehalt von 42.600€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Sicherheitsmitarbeiter in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Sicherheitsmitarbeiter besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Aachen | 42,600€ | 36,540 € - 42,600€ |
| Aldenhoven bei Jülich | 42,600€ | 36,540 € - 42,600€ |
| Düren | 42,600€ | 36,540 € - 42,600€ |
| Hückelhoven | 42,600€ | 36,540 € - 42,600€ |
| Jülich | 42,600€ | 36,540 € - 42,600€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Sicherheitsmitarbeiter oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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