Als Sozialarbeiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sozialpädagoge , Schulsozialarbeiter , Sozialmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Sozialarbeiter verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 48.371€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.031€. Das Gehalt als Sozialarbeiter liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 46.212€ und 55.360€. Als Sozialarbeiter bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
1 Sozialarbeiter Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Sozialarbeiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sozialpädagoge , Schulsozialarbeiter , Sozialmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Sozialpädagoge | 50,500€ | Aktuelle Jobs |
| Schulsozialarbeiter | 52,341€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialmanager | 66,572€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialassistent | 36,465€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialwirt | 60,858€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialwissenschaftler | 58,073€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Sozialarbeiter am meisten? Aktuell verdienst du als Sozialarbeiter in Bad Neuenahr-Ahrweiler mit einem Durchschnittsgehalt von 56.748€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Sozialarbeiter in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Sozialarbeiter besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 54,582€ | 48,292 € - 68,500€ |
| Ludwigshafen am Rhein | 46,212€ | 45,291 € - 51,959€ |
| Bad Kreuznach | 50,680€ | 50,680 € - 71,760€ |
| Ingelheim am Rhein | 54,811€ | 45,995 € - 75,014€ |
| Landau in der Pfalz | 46,212€ | 27,680 € - 46,806€ |
| Schwabenheim an der Selz | 52,299€ | 48,496 € - 65,253€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Sozialarbeiter oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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