⌀ 7.082 €
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Specialist in child and adolescent psychiatry Gehalt in Teilzeit
⌀ 4.721 €
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Als Specialist in child and adolescent psychiatry hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Specialist in psychiatry , Child and adolescent psychotherapist , Specialist in pediatrics and adolescent medicine ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Specialist in psychiatry | 102,045€ | Aktuelle Jobs |
| Child and adolescent psychotherapist | 57,000€ | Aktuelle Jobs |
| Specialist in pediatrics and adolescent medicine | 84,088€ | Aktuelle Jobs |
| Adolescent psychiatry | 59,959€ | Aktuelle Jobs |
| Specialist for psychotherapy | 104,500€ | Aktuelle Jobs |
| Psychiatrist | 99,069€ | Aktuelle Jobs |
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Skills als Specialist in child and adolescent psychiatry
Neben Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit erwarten Arbeitgeber für den Beruf als Specialist in child and adolescent psychiatry eine Vielzahl von relevanten Hard Skills und Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Skills gehören: Clinical psychiatry , Child psychotherapy , Adolescent psychotherapy , Child psychiatry , adult psychiatry , Adolescent medicine , Adolescent psychosomatics , Child psychosomatics , Adolescent psychiatry .Wie steigerst du dein Gehalt als Specialist in child and adolescent psychiatry?
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Specialist in child and adolescent psychiatry ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Corporate Benefits als Specialist in child and adolescent psychiatry
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Specialist in child and adolescent psychiatry oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:
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Specialist in child and adolescent psychiatry - Aktuelle Gehaltsdaten 2026
Wie aktuell sind die Specialist in child and adolescent psychiatry Gehaltsdaten?
Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen als Specialist in child and adolescent psychiatry hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.
Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.


