Als Straßenkontrolleur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Straßenwärter , Straßenbautechniker , Straßenbaumeister ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Straßenkontrolleur verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 39.588€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.299€. Das Gehalt als Straßenkontrolleur liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 38.373€ und 41.499€. Als Straßenkontrolleur bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 19€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
10 Straßenkontrolleur Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Straßenkontrolleur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Straßenwärter , Straßenbautechniker , Straßenbaumeister ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Straßenwärter | 41,832€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenbautechniker | 51,732€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenbaumeister | 53,292€ | Aktuelle Jobs |
| Baukontrolleur | 47,784€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenwärtermeister | 53,232€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenbauer | 40,500€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Straßenkontrolleur am meisten? Aktuell verdienst du als Straßenkontrolleur in Krefeld mit einem Durchschnittsgehalt von 40.500€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Straßenkontrolleur in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Straßenkontrolleur besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Krefeld | 40,500€ | 38,676 € - 41,832€ |
| Mönchengladbach | 40,500€ | 38,676 € - 41,832€ |
| Moers | 40,500€ | 38,676 € - 41,832€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Straßenkontrolleur oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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