Als Strategischer Einkäufer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Einkäufer , Technischer Einkäufer , Einkaufsleiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Strategischer Einkäufer verdient man in Hessen durchschnittlich 74.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.167€. Das Gehalt als Strategischer Einkäufer liegt in Hessen zwischen 74.000€ und 74.000€. Als Strategischer Einkäufer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 36€.
Als Strategischer Einkäufer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Einkäufer , Technischer Einkäufer , Einkaufsleiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Einkäufer | 50,900€ | Aktuelle Jobs |
| Technischer Einkäufer | 45,093€ | Aktuelle Jobs |
| Einkaufsleiter | 37,200€ | Aktuelle Jobs |
| Strategischer Einkauf | 63,089€ | Aktuelle Jobs |
| Projekteinkäufer | 51,513€ | Aktuelle Jobs |
| Einkaufsstrategien | 68,750€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Strategischer Einkäufer am meisten? Aktuell verdienst du als Strategischer Einkäufer in Frankfurt am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 74.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Strategischer Einkäufer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Strategischer Einkäufer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 74,000€ | 74,000 € - 74,000€ |
| Dietzenbach | 74,000€ | 74,000 € - 74,000€ |
| Bad Vilbel | 74,000€ | 74,000 € - 74,000€ |
| Darmstadt | 74,000€ | 74,000 € - 74,000€ |
| Dreieich | 74,000€ | 74,000 € - 74,000€ |
| Eschborn, Taunus | 74,000€ | 74,000 € - 74,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Strategischer Einkäufer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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