Als Systemarchitektin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Systemarchitektin , Software Architect , IT-Architektin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Systemarchitektin verdient man in Hessen durchschnittlich 58.517€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.876€. Das Gehalt als Systemarchitektin liegt in Hessen zwischen 47.250€ und 70.500€. Als Systemarchitektin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 28€.
In Hessen gibt es
3 Systemarchitektin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Systemarchitektin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Systemarchitektin , Software Architect , IT-Architektin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| IT-Systemarchitektin | 69,854€ | Aktuelle Jobs |
| Software Architect | 76,729€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Architektin | 71,034€ | Aktuelle Jobs |
| Systemarchitektur | 72,672€ | Aktuelle Jobs |
| Solution Architect | 73,090€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Systemarchitektur | 67,260€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Systemarchitektin am meisten? Aktuell verdienst du als Systemarchitektin in Butzbach mit einem Durchschnittsgehalt von 60.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Systemarchitektin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Systemarchitektin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 58,517€ | 47,250 € - 62,500€ |
| Wiesbaden | 58,517€ | 48,000 € - 72,000€ |
| Eschborn, Taunus | 58,517€ | 48,500 € - 71,500€ |
| Bad Vilbel | 51,000€ | 44,250 € - 70,500€ |
| Butzbach | 60,000€ | 45,000 € - 72,000€ |
| Darmstadt | 58,517€ | 50,000 € - 72,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Systemarchitektin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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